Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Kontrol

Zhoga Setiawan, Heriyanto Heriyanto

Sari


Workload is one of the critical factors in achieving employee performance. A high workload can sometimes make it difficult for employees to perform well, ultimately affecting the company's overall performance. Motivation and leadership style also play a role in employee performance. This study aims to examine the effect of workload and work motivation on employee performance at PT Bisma Dharma Kencana. The population in this study includes harvesting employees and supervisors at the company, with a sample of 95 respondents selected using the convenience sampling technique. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS 22. The hypothesis test results show that workload has a partially positive effect on employee performance, as does work motivation, which also has a partially positive effect. A higher workload, accompanied by strong motivation and effective leadership, can lead to better employee performance. Additionally, a high workload is often followed by increased salaries or bonuses, making it reasonable for performance to improve.

Kata Kunci


Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja dan motivasi (Studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.

Amelia, & Arimbi, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 1349–1358.

Azmi, N., Safitri, D. M., Astuti, P., & Purba, R. P. (2017). Analisa Beban Kerja melalui Pendekatan Fisiologis pada Pengemudi Bis Transjakarta. National Conference of Industrial Engineering, 2017.

Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan. Udayana University.

Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488.

Dhania, D. R. (2012). Pengaruh stres kerja, beban kerja, terhadap kepuasan kerja (studi pada medical representatif di kota kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15–23.

Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34.

Fitrianasari, D., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum “Darmayu” di Kabupaten Ponorogo). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 7(1).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halim, J. J. (2023). Pengaruh Fasilitas dan Harga terhadap Kepuasan Pengunjung (Study Kasus pada Camp Kobes). Keizai, 4(1), 44–51.

Iskamto, D. (2021). Stress and its impact on employee performance. International Journal of Social and Management Studies, 2(3), 142–148.

Jannah, K. A. M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Ardiawan, T. M. K. N., & Sari, M. E. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Kuantitatif, May, 1.

Machfudoh, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus pada Karyawan UD Wirasena Inti Nusa Temuwulan Jombang). In Jurnal Manajemen (Vol. 4, Issue 1). STIE PGRI Dewantara Jombang.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyanur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., & others. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.

Makalew, T., Tamengkel, L. F., & Penuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432.

Maruf, A. (2023). Pengaruh Event Perubahan Harga BBM terhadap Return Saham Perusahaan Manufaktur Sektor Otomotif. 4(2), 62–69.

Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45–52.

Musnadi, S., Abd Majid, M. S., & others. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24–32.

Parawu, H. E., Makassar, U. M., Makassar, U. M., & Makassar, U. M. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten gowa. 2 (April). Universitas Muhammadiyah Makasar, Indonesia.

Patmarina, H., & Anisa, N. (2023). Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Barbershop Chillbarberman Di Bandar Lampung. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 364–369.

Permadi, I. K. O., & Rasminingsih, N. K. N. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 738–743. https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1896

Putra, A. A., & Laily, N. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada pt para bathara surya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(9).

Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310.

Ramadan, B. A., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Daerah Karanganyar. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 3(1), 202–215.

Ramadhani, I., & Dipoatdmodjo, T. S. P. (2023). MOTIVASI KERJA KARYAWAN PLASA TELKOM GROUP MAROS The Effcect of Workload and Self-Efficacy on The Work Motivation of Telkom Plasa Employees Group Maros. 4, 215–221.

Rivaldo, Y., & Nabella, S. D. (2023). Employee performance: Education, training, experience and work discipline. Calitatea, 24(193), 182–188.

Septiannoor, M. L. (2024). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Keizai, 5(1), 57–71.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Wiryang, A. S., Koleangan, R., & Ogi, I. W. J. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Yuliani, E. N. S., Tirtayasa, K., Adiatmika, I. P. G., Iridiastadi, H., & Adiputra, N. (2021). Studi literatur: Pengukuran beban kerja. Penelitian Dan Aplikasi Sistem Dan Teknik Industri, 15(2), 194–205.




DOI: http://dx.doi.org/10.56589/keizai.v5i2.499

Keizai

Gedung Fakultas Bisnis, Universitas Darwan Ali, JL. Batu Berlian, No. 10, Sampit, Kabupaten Kotawaringin Timur, Provinsi Kalimantan Tengah, 74325

  Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

Web Analytics Made Easy - Statcounter View My Stats