Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

Muhammad Lazuardi Septiannoor

Sari


Employee performance in an organization or company is influenced by various factors, one of which is work motivation. Motivation serves as the main driving force that encourages employees to perform their tasks enthusiastically and contribute optimally to the company. This study aims to analyze how work motivation affects employee performance at Hotel Midtown Xpress Sampit. The research employs a correlational method with a saturated sampling technique, where all 48 employees are included as respondents. In this study, data were analyzed using multiple linear regression to examine the relationship between work motivation and employee performance. Additionally, hypothesis testing was conducted using the t-test to determine the significance of the independent variables' influence on the dependent variable. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. However, when work tenure was included as a control variable, it was found that length of service did not significantly affect performance. These findings suggest that companies should focus more on strategies to enhance employee motivation, such as providing rewards, creating a comfortable work environment, and offering personal development opportunities to optimize employee performance and productivity.

Kata Kunci


Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Masa Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abid, M. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MAS DI JAKARTA. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 117–123.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Ariono, I. (2017). ANALISA PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KALIWIRO WONOSOBO. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(3), 254–267. https://doi.org/10.32699/ppkm.v4i3.430

Aviari, A., & Syahrian, S. (2023). Peran Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Afektif PT. XYZ. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 3, 83–94. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v3i1.2074

Badan Pusat Statistik, K. K. T. (2022). KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR DALAM ANGKA.

Dian, M., & Rayuwanto, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sistem Penggajian terhadap Niat Pindah Kerja Karyawan pada PT. Aditunggal Mahajaya. Keizai, 1(2), 25–29.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting, H. A. (2019). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Halim, J. J. (2023). Pengaruh Fasilitas dan Harga terhadap Kepuasan Pengunjung (Study Kasus pada Camp Kobes). Keizai, 4(1), 44–51.

Hasmalawati, N. (2018). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL PSIKOLOGI ILMIAH, 10(1), 26–35.

Herdiana. (2013). Hubungan pelaksanaan operasi dengan kepatuhan tim operasi dalam penerapan Surgical Safety Checlist di IBS RSKIA Sadewa Yogyakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik Di Sebuah Perguruan Tinggi Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 54–62. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9456

Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84.

Kurniawan, I. S., & Purwanto, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 883–889.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA SURABAYA. Agora, 5(1), 1–8.

Miranti, E., Herkulana, & Yacoub, Y. (2016). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Erien Miranti, Herkulana, Yarlina Yacoub. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(3), 1–13.

Mukharom, E. Y. (2012). Employee Performance Reviewing From Education Level, Service Time and Work Motivation With Leadership As a Moderating Variable in the Office of Pdam Sragen Regency. Skripsi.

Norwati, S., Syarifudin, S., & Tamrin, T. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Pada dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten rokan hilir. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(1), 56–71.

Prasetiyani, D. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BARUTAMA DI BALARAJA. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 96–106. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1086

Putra, I. P., Sitiari, W., & Sara, I. M. (2017). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYA- WAN PADA RUMAH MAKAN WARUNG MINA DENPASAR. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 89–100. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.308.89

Rivaldo, Y., & Nabella, S. D. (2023). Employee performance: Education, training, experience and work discipline. Calitatea, 24(193), 182–188.

Robbins, S. P., & Judge, A. T. A. (2019). Organizational Behavior. 18th Editi. New York City, NY. USA: Pearson.

Roos, M., Reale, J., & Banning, F. (2021). The effects of incentives, social norms, and employees’ values on work performance. ArXiv Preprint ArXiv:2107.01139.

Simail, H. R. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Jurnal EKOMEN, 16(2), 49–58.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Triansyah, F. A., Hejin, W., & Stefania, S. (2023). Factors affecting employee performance: A systematic review. Journal Markcount Finance, 1(3), 150–159.

Urmila, S., & Rayuwanto, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Keizai, 3(1), 24–38.

Waeleuruw, A. T. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik. 2, 44–51.

Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Sebuah Pengantar untuk Mahasiswa. Penerbit NEM.




DOI: http://dx.doi.org/10.56589/keizai.v5i1.446

Keizai

Gedung Fakultas Bisnis, Universitas Darwan Ali, JL. Batu Berlian, No. 10, Sampit, Kabupaten Kotawaringin Timur, Provinsi Kalimantan Tengah, 74325

  Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

Web Analytics Made Easy - Statcounter View My Stats