Apakah Penilaian Kinerja berdasarkan Sistem Badan Keuangan dan Asset Daerah Tepat dalam Mengukur Kinerja Pegawai?
Sari
This study aims to determine whether there is a difference between the performance appraisal based on the Regional Financial and Assets Agency system and the actual performance appraisal. This study uses paired sample t-test in its measurement method. The population in this study were all employees of the Regional Finance and Assets Agency (BKAD) of East Kotawaringin Regency with 83 people. In this study, the sample used was 60 people, this is because there are some people who do not meet the criteria as a reference for performance appraisal. Sampling using a purposive sampling technique. The results showed a significant difference between the performance appraisal based on the Regional Financial Agency and Assets system and the actual performance appraisal. Where the assessment based on the system is higher than the actual performance appraisal with a difference of -8.75000.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1). http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.
Patiran, A. (2010). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi. Fokus Ekonomi, 5(2), 32–43.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
DOI: http://dx.doi.org/10.56589/keizai.v3i2.294
Keizai
Gedung Fakultas Bisnis, Universitas Darwan Ali, JL. Batu Berlian, No. 10, Sampit, Kabupaten Kotawaringin Timur, Provinsi Kalimantan Tengah, 74325
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.